Profissionais de tecnologia discutem a presen?a e o impacto das mulheres no mercado de TI
O mês de mar?o chega como um lembrete poderoso da import?ncia de celebrar a trajetória das mulheres e de refletir sobre os desafios que ainda persistem – especialmente no setor de tecnologia, onde a representatividade feminina tem sido, historicamente, limitada. Apesar de um crescimento expressivo – conforme dados do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (CAGED), a participa??o feminina em tecnologia cresceu 60% entre 2015 e 2022 – as mulheres ainda representam apenas 12,3% dos profissionais, enquanto os homens comp?em cerca de 83,3% do mercado. Diante desse contexto, a Beyondsoft, consultoria global de TI, e o Senac-RJ, na voz de suas lideran?as de Recursos Humanos e TI, enfatizam e discutem a presen?a feminina no mercado de tecnologia.
De acordo com?Alexandra Visconti, Gerente de RH para Brasil e Costa Rica?da?Beyondsoft, os números evidenciam n?o apenas o caminho trilhado até o momento, mas também a dist?ncia que ainda é preciso ser percorrida para que uma real igualdade de oportunidades seja alcan?ada. A gerente garante que, independentemente do gênero, benefícios e salários s?o direitos igualitários para todos os colaboradores da companhia.?“Gênero n?o é uma quest?o para atua??o na área de TI e ao longo de anos, tive a oportunidade de contratar homens e mulheres igualmente capazes. Cada vez mais mulheres se interessam por essa profiss?o, o que garante uma diversidade fabulosa para a empresa. Na Costa Rica também contratamos muitas mulheres com perfil técnico. Quanto mais candidatas aparecem, maior a oportunidade de contratarmos. Todos saem ganhando.”
Entre os desafios enfrentados pelas mulheres no mercado de TI, a ausência de líderes femininas é um obstáculo significativo. De acordo com a pesquisa Women in Technology, da consultoria Michael Page (2021), em toda a América Latina, menos de 30% das posi??es de lideran?a nesse setor s?o ocupadas por mulheres.?Betsy, profissional com 40 anos de experiência no setor, pondera esta quest?o por meio de sua própria carreira:
“Após seis anos de uma história de rápida evolu??o na empresa de software onde eu comecei a trabalhar, já ocupando uma posi??o sênior na área técnica, fui em busca de um novo capítulo profissional numa grande empresa. Nela, fui capaz de superar o que talvez tenha sido a maior dificuldade da minha história profissional: conquistar o cargo de gerente executiva numa companhia que até ent?o nunca havia tido mulheres nesse tipo de posi??o. Tive o privilégio de ser a primeira, mas, para isso, tive que passar por um processo pelo qual nenhum dos demais gerentes executivos havia passado. Fiquei como interina por quase dois anos e, somente após uma minuciosa avalia??o, fui finalmente oficializada na posi??o”.
Betsy Ferreira, Gerente Executiva de Tecnologia do SENAC-RJ.
Em contraste aos desafios impostos, a expans?o da lideran?a feminina tem se provado como um diferencial competitivo: de acordo com o relatório Diversity Matters Even More, divulgado pela McKinsey no final de 2023, empresas com maior representatividade feminina em seus times executivos têm 39% mais probabilidade de performarem melhor financeiramente do que suas concorrentes menos diversas. “A tecnologia é um campo que aprecia adaptabilidade e solu??o de problemas, e quando as mulheres s?o incluídas e valorizadas no setor, trazem consigo uma variedade de habilidades e conhecimentos que enriquecem o ambiente de trabalho e impulsionam o progresso tecnológico. ? por isso que a diversidade nas equipes é um diferencial t?o positivo”, afirma Alexandra.
Para Betsy, o antigo perfil do líder hierárquico autoritário tem sido amplamente subvertido por lideran?as facilitadoras que inspiram, desenvolvem e cuidam de suas equipes – um perfil novo que as mulheres, ao enfrentar e superar desafios significativos no ?mbito profissional, conseguem desenvolver com precis?o. “A presen?a feminina em posi??es de gest?o traz práticas mais humanas e engajadoras para o ambiente corporativo. Tais práticas tendem a acelerar o ritmo da inova??o no ambiente onde est?o inseridas. As mulheres trabalham de forma colaborativa naturalmente e s?o capazes de construir la?os e conex?es que ampliam o poder criativo e a produtividade de suas equipes”, comenta a especialista.
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